实际岗位津贴和工作与劳动合同写的不同
实际岗位津贴和工作与劳动合同写的不同 入职时与公司签订劳动合同，合同中有写明岗位、基本工资、津贴。
入职以后，公司说因为市场变化调整经营范围，岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。
请问公司减薪和减少津贴的做法，是否合理？员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬？
是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定，要求公司解除原来合同？
入职以后，公司说因为市场变化调整经营范围，岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。
请问公司减薪和减少津贴的做法，是否合理？员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬？
是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定，要求公司解除原来合同？
2015-03-30 09:24 ereruu……（上海－南汇区） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-03-30 11:21
可以要求按照原来约定工资待遇发放工资；若公司克扣你的工资，可以克扣劳动报酬为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿。
2 杨晓峰律师 2015-03-30 12:02
可以要求公司按照原来劳动合同上所约定工资待遇发放工资；若公司故意克扣你的工资，申请劳动仲裁要求公司足额发放公司，也可以以克扣劳动报酬为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿金
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