公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格 公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？
2015-03-26 09:08 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-03-26 09:09
可以劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2015-03-26 09:10
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
3 110网律师 2015-03-26 09:21
你好，既然合同和规章制度中有写明，公司可以解除劳动关系
4 孙新律师 2015-03-26 09:26
您好，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益
5 赵剑律师 2015-03-26 09:28
您好，可以要求公司举证，否则属于违约辞退，主张双倍经济补偿金
6 孙新律师 2015-03-26 09:29
您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿
7 北京石建伟律师团队律师 2015-03-26 09:44
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-03-26 09:47
一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿
9 李建成律师 2015-03-26 10:20
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
10 申维丰律师 2015-03-26 10:45
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
11 孙新律师 2015-03-26 11:25
及时申请劳动仲裁
12 孙新律师 2015-03-26 11:38
您好，按照您所述，是属于违法解除合同，您可以要求公司给付经济赔偿金。满一年工龄支付两个月的经济赔偿金，依次递增。
13 怀向阳律师 2015-03-26 16:57
你好，需要结合双方的约定分析，无法协商可以申请劳动仲裁
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