离职手续是否完成完成？公司要求退回社保是否合理？
离职手续是否完成完成？公司要求退回社保是否合理？ 请问，我递交离职申请是在2月12日，正式离职日期实3月12日。离职申请上有部门领导签字，并且原件已经交人事留底。后因春节，后续公司需要提交的离职手续没有提交到人事。现在人事说因为没有收到全部离职材料，不知道我12日离职，已经缴纳了3月社保，让我把公司部分和个人部分全部交回，这样对么？
2015-03-25 17:21 leiyua……（北京－丰台区） 已有 5 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-03-25 17:21
你好，协商处理，如需帮助来电咨询。
2 徐卫东律师 2015-03-25 17:21
协商不成，申请劳动仲裁
3 李建成律师 2015-03-25 17:39
你好，协商处理，申请劳动仲裁 如需帮助来电咨询。
4 赵剑律师 2015-03-25 20:14
您好，原单位拒绝发放3 月份工资是合理的
5 怀向阳律师 2015-03-25 21:19
你好，没有上班时间的工资不应发放
相关法律问题
辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗
10个回复哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
1个回复公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
1个回复准备离职申请，是否提出之后就可走人？离职手续未完成前是否可与新公司签合同？
10个回复员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，请问是否合理？
1个回复离职手续已经办完，我还能要求公司补给我试用期的社保吗？
3个回复公司解除合同补偿金未付要求写离职申请书和承诺书是否合理
8个回复公司强制培训，离职时要求归还培训费用，是否合理
2个回复