因培训期间不合理安排用工时间提出辞职昰否需要赔偿服务协议违约金 律师，您好。我的问题是工作后单位派我们外地培训，培训进行一年的时候让我们签了一个5年的服务协议，否则赔偿入职开始所有费用，包括培训和食宿，现在培训未结束我想离职，单位要求我赔偿才能给我办理手续。
但离职不完全是我个人原因，首先提供的培训并非我原职务相关的，单位一直没有给我明确答复，总是说这培训对我今后有好处。其次我们在外培训实行倒班制度，公司却要求每轮班的两天休息要集体学习讨论，正常为2个白班2个夜班休息4天,可一直休息时间有两天8小时的讨论学习，一周大约64工时。

可以协商处理。协商不成可以劳动仲裁。

不需要赔偿协议违约金。