我该如何处理我公司员工提出劳动争议？
我该如何处理我公司员工提出劳动争议？ 我公司是属娱乐场所行业，所以在录用员工时，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个很好的解决方案？谢谢各位人士帮忙!
2011-01-26 12:38 rlh972（贵州－贵阳） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-01-26 13:19
1、双倍工资是法律规定，如确实没签合同，应从是否过时效角度考虑或未签合同原因不在公司角度考虑；
2、如违反公司规章制度，公司有权除名的，可以除名并不支付经济补偿，但工作期间保险需要补交或赔偿。
2、如违反公司规章制度，公司有权除名的，可以除名并不支付经济补偿，但工作期间保险需要补交或赔偿。
2 110网律师 2011-01-26 15:55
最好的解决方案就是与该员工协商解决，避免更多的仲裁与诉讼。