与公司签订5年的劳动合同，其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80％，这个月公司安排出差香港，想
与公司签订5年的劳动合同，其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80％，这个月公司安排出差香港，想 没有专门的培训协议，进入公司时是说出国费用作为培训费用，这次出差是由公司安排参观展览，属于应当承担违约金的范围吗，如果申请劳动仲裁意义大吗
2015-03-17 09:23 1122H（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-03-17 09:26
违约金条款不合法
2 高志博律师 电话：18686729300 2015-03-17 17:29
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 徐卫东律师 2015-03-17 09:25
协商不成，申请劳动仲裁
4 李建成律师 2015-03-17 09:28
搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
5 申维丰律师 2015-03-17 09:41
你好，建议申请劳动仲裁。
6 110网律师 2015-03-17 09:52
《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金
7 孙新律师 2015-03-17 10:06
您好，可以申请仲裁解决的
8 赵剑律师 2015-03-17 10:10
您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
9 孙新律师 2015-03-17 10:43
您好，可以申请劳动仲裁
10 孙新律师 2015-03-17 11:15
搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
11 孙新律师 2015-03-18 18:37
可以申请仲裁。
相关法律问题
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做
2个回复未签订劳动合同，我需要支付之前的培训费用吗？我可以要求培训期间的薪酬吗？
4个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
5个回复与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
2个回复没有与公司签订劳动合同，2年后因涉及经济问题是否可以离职？
1个回复从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
1个回复没签订劳动合同，离职后，单位拒绝支付工资
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