我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职否则不给予发当月工资
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职否则不给予发当月工资 我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职，否则不给予发当月工资，在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同，本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班，当转回兼职，老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了，这样合法吗？求解
2015-03-14 14:46 郑思婷（广东－茂名） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-03-14 14:49
这是可以申请仲裁要求支付工资的
2 江珍来律师 2015-03-14 14:54
公司违反 劳动合同法第三十七条的规定。
3 110网律师 2015-03-14 14:55
在用人单位未为劳动者提供专项的培训的情况下，用人单位是不可以在劳动合同中加上限制服务期限的的条款，并且要与劳动者协商一致。 若用人单位无故限制服务期限，并扣除一定的工资，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。
4 莫高经律师 2015-03-14 14:56
不合法；可以通过劳动仲裁解决
5 110网律师 2015-03-14 15:00
不和发
6 刘祖虎律师 2015-03-14 15:04
可以申请仲裁要求支付工资
相关法律问题
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
5个回复公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
8个回复我在1公司工作两月，辞职满1个月后没有结清当月工资，说下个自然月出粮日打入员工
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2个回复工作一个半月公司不签合同而且辞职走了还要等下个月才能拿当月工资
2个回复如果我今天向公司辞职，工资什么时候能结算呢，老板说公司规定要下个月25号才能给我工作
1个回复公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
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