未签合同，但单位提前一个月通知离职了，还有赔偿吗？
未签合同，但单位提前一个月通知离职了，还有赔偿吗？ 之前签过合同，但到期后没有续签，现在因为业务量减少，提前一个月告知让另找工作，这样的话，还有赔偿吗？
2015-03-12 15:55 玖玖YA（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-03-12 15:56
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 李建成律师 2015-03-12 16:00
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2015-03-12 16:01
可以要求支付未签订合同双倍工资差额，详情可致电。
4 孙新律师 2015-03-12 16:03
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 赵剑律师 2015-03-12 16:07
您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6 申维丰律师 2015-03-12 16:16
你好，申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2015-03-12 17:14
您好，按照您所述，应是属于违法解除合同，公司需要支付您双倍的赔偿金，每满一年工龄，支付两个月的经济赔偿金。
8 怀向阳律师 2015-03-12 22:03
你好，单位违法辞退，可以要求支付双倍经济补偿金
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