公司被其他公司收购，新公司要给所有员工重新签合同，以前的工作年限不作记录合法吗？
公司被其他公司收购，新公司要给所有员工重新签合同，以前的工作年限不作记录合法吗？ 公司被其他公司收购了，现在要跟员工重新签定劳动合同，劳动合同的用人单位将会是新公司的名字，请问以前公司的工作年限还继续有效吗？跟新公司签字劳动合同，是不是工作年限就要从现在开始算了？ 有法律条款支持吗? 谢谢~
2015-03-12 13:36 applex……（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2015-03-12 13:41
有效，累积计算
2 李丹律师 2015-03-12 13:58
以前签的也有效，工作年限累积计算。
3 110网律师 2015-03-12 14:27
依据劳动《合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，工作年限继续有效，累计计算。
4 110网律师 2015-03-12 15:12
公司的合并、分立不影响劳动合同的存续性
5 110网律师 2015-03-12 17:12
工作年限连续计算。
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