收到这样的解除劳动合同通知书该如何维护权益 一、我的劳动合同纠纷情况：
   由用人单位已逾期5个月没有与我续签无固定期限劳动合同（我2008年来连续两次固定劳动合同签定时间：2008.8.19--2009.8-18,2009.8.19--2010.8.18),我明确主张续签合同我同意,逾期没签合同期间用人方需支付双倍工资。用人方不同意此主张。用人方于2011.1.12日,在当日孤立要求表态‘签’与‘不签’。因此，我于第二天（1月13日）到下沙白杨街道劳动监察中队投诉了此合同续签纠纷，劳动监察中队已受理。
   2011.1.21日,下班前十多分钟收到人事[解除劳动合同通知书]及[解除劳动关系协议]两张纸。通知书内容是：由我本人不愿意续签合同，公司决定解除合同。本人的最后工作日为2011.1.21日,并要求于2011.1.21日办理完成相关交接手续。我明确反对该通知书内容。对[解除劳动关系协议]我反问用人方，‘这是什么时候和我协商过的协议？’用人方回答是公司单方面解除。情况内容如上。咨询律师怎样通过法律来维护我的正当合法权益，如下请律师指点：
   1、此续签合同纠纷中，我双倍主张有错吗？
   2、用人单位不同意我的双倍主张，只是孤立要求我在1月12日当天对‘签’与‘不签’表态。当天我没在书面合同上签字，就是如解除合同通知书说的是我不愿意续签吗？用人方这样理解符合《劳动合同法》吗？
   3、下周一，我可以不理会此通知书，继续去上班吗？我只把两张纸收下，明确表明反对，任何手续都没做。
   4、请律师指点，按法律来我该怎么办？
补充细节：我是基层员工，自招进工厂以来，工厂讲明白的，月月都有考核的绩效部分工资是按季度发的。在2010年前我也是一直按季度拿的。2010年工厂改成一部分员工发季度绩效奖，而把我划为属于年度拿。2010年12月业已对我考核完毕，填写了考评表，自评表4份（我对待自已的劳动工作表现很努力的，部门考评也是认可、认同的）。绩效说是在发工资日1月28日一起发的，在1月21日发解除通知书给我。我主张这一年的考核绩效要给我。

你的主张有法有据，应坚持，可继续上班。或者再增加一条主张，即违法解除的赔偿。

可以申请仲裁解决。

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继续去上班，如存在障碍及时向劳动监察部门反映。你的要求是有法律依据的，要坚持。