没签劳动合同，拖欠工资合法吗
没签劳动合同，拖欠工资合法吗 我在一个二手房房产中介上班，没有签劳动合同，现在是正常离职可是公司不给发工资给我说离职要三个月以后才给发,合法吗？ 公司之前是有底薪的，我做了一个月以后公司改了规定，没有底薪只拿提成，收到钱工资就发下来，我现在离职了，之前有一张单已经完结了，收齐了中介费 我分给了同事两成，因为我离职公司就不发我工资，要三个月全部单完结才发给我，可是其他同事的单有问题也照发工资，故意刁难我。而且公司不给我买保险，有一个同事就给买，其他都不给买保险，不买保险合法吗？
2011-01-21 11:22 dkf218（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2011-01-21 11:27
离职时就可以结清工资，为员工办理保险是单位应尽的义务，可以要求单位补缴
2 110网律师 2011-01-21 11:27
公司的行為是不合法的。1、單方變更勞動合同內容，即從有底薪談是無底薪是違法的；2、不買社保是違法的；3未簽訂書面勞動合同需要支付雙倍工資。4、離職不當場結算是違法的。建議你向當地勞動局投訴或提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
3 110网律师 2011-01-21 11:29
那就及时请求劳动局调查处理。
4 李建成律师 2011-01-21 11:32
您好，不合法，建议向当地劳动监察部门咨询
5 陈贤良律师 2011-01-21 11:34
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
6 110网律师 2011-01-21 13:57
该公司的做法已经违反了法律规定，你可以申请劳动仲裁要求公司发放工资、提成、未签订劳动合同的双倍工资差额，还可以向相关机构投诉未购买社保，要求补缴等。