劳动合同违约及解除的赔偿问题
劳动合同违约及解除的赔偿问题 我与公司签定5年的出纳岗位劳动合同（2008/1/10-2013/1/10），现在工作满3年了，公司提出因为效益不好财务要裁员，把我调离出纳到售后，说不去就别干了，我表示不同意，因为我与公司签定的是出纳岗位，不想变换非财务类岗位，但不想主动辞职，但公司态度强硬，通知第二天就要我把出纳工作交接了，强行要我到售后交接工作，这种做法是否违约，如果我坚持不去公司单方面要求解除劳动合同，我是否能得经济赔偿？能得到多少？
2011-01-20 07:08 qel8642（辽宁－大连） 已有 3 位律师回答
1 朱君秀律师 2011-01-20 07:52
答：合同期内改变工作内容，需要双方协商；你可以拒绝并获得相当于基本工资的3个月经济补偿金，不满一年的，按照半个月支付。
2 毛健民律师 2011-01-20 08:45
可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
3 李建成律师 2011-01-20 09:17
可以协商要求得到经济补偿。