应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年
应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年 应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年，让我签订一个服务协议，协议要求自北京户口办理完成之日起，继续在公司服务5年，提前辞职就要赔偿数额巨大的违约金。如果不签，停止申请北京户口。提交户口的资料里有官方要求的一个协议，也要求达到企业要求的服务期。如果几年后我未到服务期离职（劳动合同到期），需要赔偿违约金吗？这个协议与官方的那个协议联合起来是否有效？谢谢了
2015-03-06 15:21 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-03-06 15:30
这是可以按照合同的约定履行的，违约也是按照这个规定办理的
2 李建成律师 2015-03-06 15:24
建议是申请劳动仲裁维权的
3 徐卫东律师 2015-03-06 15:29
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 赵剑律师 2015-03-06 16:05
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
5 怀向阳律师 2015-03-06 17:43
你好，劳动合同中只有专业赔偿和竞业禁止的内容可以约定违约金，其他内容约定违约金是无效的
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