应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找
应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找 应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找到一家新公司，反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约（必填）”，想知道，上一份劳动合同是否生效，这个新的该填是还是否，有什么后果？
2014-07-03 09:43 马爱平（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵江涛律师 电话：13031008678 2014年07月03日 09时49分
可以申请劳动仲裁
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-03 09:50
这是要签合同的
3 李建成律师 2014-07-03 09:45
协商不成的话可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2014-07-03 09:49
据你描述的情况，已经入职，不存在违约的情况，在试用期只需提前三天通知用人单位，办理离职即可。
5 北京石建伟律师团队律师 2014-07-03 09:51
协商不成可以申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2014-07-03 09:57
在试用期只需提前三天通知用人单位，办理离职即可。
7 孙新律师 2014-07-03 09:58
需要解除与上家公司的劳动关系。
8 乜庆祥律师 2014-07-03 09:59
您好，需要看您上一份劳动合同的具体内容确定，一般试用期内提前三天通知即可离职。
9 怀向阳律师 2014-07-03 10:42
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
10 孙新律师 2014-07-03 10:56
你好，建议积极收集证据，建议还是和上一家公司确定，否则签订两份合同，有什么法律纠纷的话需要承担相应的法律责任，建议谨慎。
相关法律问题