单位强制调换原先工作岗位，变化工作环境工作业务，请问单位这种做法是否违规违法？
单位强制调换原先工作岗位，变化工作环境工作业务，请问单位这种做法是否违规违法？ 我在用工单位工作已满10年，用工单位多次更换劳务公司。我在单位担任仓库保管工作，目前在此仓库岗位上工作已满七、八年，工作无不良表现，业务熟悉精通。现在由于家庭原因，我不同意周末加班，现领导就以“合理调动运作工作”为理由， 非要把我调离去另一个我不熟悉的仓库工作，让一个不熟悉业务的人替代我，（另一仓库环境待遇远不如我现在的岗位）我不同意。领导现在强制性的把新人领来要顶替我，并说再不去新岗位的话，就不给考勤不给钱。
请问，单位的这种行为是否合法？我是否可以向单位提出补偿解除劳动合约？
请问，单位的这种行为是否合法？我是否可以向单位提出补偿解除劳动合约？
2015-03-06 13:28 宁静致远--……（上海－宝山区） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-03-06 15:10
你可以拒绝到新的岗位上去，若公司因此解除你，可以要求支付经济补偿。
2 李建成律师 2015-03-06 20:07
你是可以拒绝的 你可主张支付经济补偿金的
相关法律问题
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
8个回复公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
7个回复单位规定必须提出辞职两个月后才可以离厂，其实业务交接只要几天就可完成，这种做法是否违法？
5个回复单位改变工作岗位和时间，我不想上单位说辞退我。请问是单位违法吗
4个回复请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
1个回复单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？
3个回复工作合同上的工资比实际到手的工资低，请问公司的做法是否违法，谢谢！
6个回复我在工作期间，自行注册了公司。现在被公司知道了，把我给开除了，请问我个人这种行为是否违法，公司对我的
6个回复