公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎
公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎 公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎样来维护自己的损失
2015-03-04 14:59 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-03-04 15:06
可以收集证据劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2015-03-04 14:59
协商不成，申请劳动仲裁
3 李建成律师 2015-03-04 15:00
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
4 超级账号5律师 2015-03-04 15:03
你好，可以申请劳动仲裁的
5 北京石建伟律师团队律师 2015-03-04 15:04
主张赔偿，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
6 孙新律师 2015-03-04 15:08
您好，建议申请仲裁解决
7 110网律师 2015-03-04 15:10
你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
8 赵剑律师 2015-03-04 15:42
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
9 孙新律师 2015-03-04 15:46
可以申请劳动仲裁。
10 怀向阳律师 2015-03-04 16:41
你好，可以要求支付双倍经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁
11 孙新律师 2015-03-04 16:44
可以申请劳动仲裁的
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