关于和试用期员工签订协议不购买社保后，员工离职要求补交社保费用
关于和试用期员工签订协议不购买社保后，员工离职要求补交社保费用 公司业务需要，招纳新人进行为期两个月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内突然申请离职。同时，以当初不懂劳动法为由，以劳动仲裁和打官司恐吓公司索取赔偿。公司和其打官司是否有胜算？
2015-03-03 20:16 陈星洁（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-03-03 20:20
对方要求赔偿比较困难，即使赔偿也是半个月工资经济补偿
2 110网律师 2015-03-03 22:35
1、对方可以要求公司补交社保；
2、对方主动申请离职，一般没有经济补偿金；
3、公司为对方支出了培训费用，但对方未提供服务，公司可以向对方追索培训费用。
2、对方主动申请离职，一般没有经济补偿金；
3、公司为对方支出了培训费用，但对方未提供服务，公司可以向对方追索培训费用。