员工试用期离职，要求补交社保-开心法人

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员工试用期离职，要求补交社保

员工试用期离职，要求补交社保您好，我公司员工入职不到一个月，就提出离职，社保还没来得及上，现在他提出仲裁，要求公司补缴社保。请问，我们是不是要补缴，或者仲裁后我们公司会有什么样的惩罚？

2013-12-20 09:07 会飞的名字（北京－朝阳区）已有 13 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2013-12-20 09:15

及时补缴

2 靳双权律师 2013-12-20 09:19

建议您补缴

3 孙新律师 2013-12-20 09:21

应该补缴。

4 杨振中律师 2013-12-20 09:22

您好，建议及时补缴。

5 110网律师 2013-12-20 09:26

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。否则有可能会有行政处罚。

6 110网律师 2013-12-20 09:26

应该补缴社保。

7 陈晓云律师 2013-12-20 09:30

有义务补交，还有滞纳金

8 李建成律师 2013-12-20 09:31

员工可以要求补缴社保

9 怀向阳律师 2013-12-20 11:04

購買社會保險是法律的強制性要求，試用期也是勞動合同期限的一部分，在這段期間內用人單位也必須為勞動者繳納社保喔。
如果不繳納，勞動者可以采取下列措施保障自己的權益：
1.支付經濟補償金
2.向勞動部門投訴，踰期不繳的，行政部門可以加收滯納金。

10 孙新律师 2013-12-20 11:18

你好，需要补交的。

11 孙新律师 2013-12-20 11:18

入职一个月内缴纳社保即可，不足一个月，可以不交社保的

12 乜庆祥律师 2013-12-20 11:33

社保不属于仲裁受理范围，应当是不予裁决的。

13 2013-12-20 14:10

仲裁后，可能会行政处罚。