公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职
公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职 公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
2014-09-30 10:50 tang-n……（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-09-30 17:16
您好，签订保密与竞业协议回复，但收取保证金不合法。
2 李小利律师 2014-09-30 10:56
你好，公司不合法，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 都燕果律师 2014-09-30 10:57
你好！就你的描述来看，是不合理的，可直接拒绝签订
4 110网律师 2014-09-30 11:00
你好，公司的做法不合法，建议申请劳动争议仲裁。
5 沈辉律师 2014-09-30 11:10
你好，单位的做法是违法的，单位不能以任何名义向员工收取费用，离职后不能从事相同工作，单位需要支付保密金，如果不支付，可以拒绝该协议
6 何青超律师 2014-09-30 11:11
你好，是违法的。
7 110网律师 2014-09-30 11:19
没有法律依据。
8 尹朝阳律师 2014-09-30 11:27
不合法。也不公平。
9 110网律师 2014-09-30 14:53
你好，用人单位的做饭是不合法的。你可以拒绝签订该协议
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