如果劳动合同没有到期,也没有提交辞职报告和办理离职手续,只是做了交接 如果劳动合同没有到期,也没有提交辞职报告和办理离职手续,只是做了交接,但是事后发现怀孕了,还能向公司提出继续交保险的要求吗,或者如果如果打官司胜负会是什么情况,会有赔偿吗?就是其实只是口头说了都没有纸质的,公司方面说是他辞退的但本人也有说过不想干了,但这些都没有纸质文件准确说明,离职手续还没办,工资没结清社保也还在交
2015-03-03 18:01 ask201……(浙江-杭州) 已有 0 位律师回答
相关法律问题
合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续
2个回复劳动合同12月底到期,是否还需要提交辞职报告?
1个回复上一家单位工作三年没签劳动合同,离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司告我未交接工作
3个回复单位在本人没有签订劳动合同意向书的情况下,下发一份合同到期,办理离职通知书,没有公章
1个回复你好:如果只办理了招聘手续,没有签劳动合同,没法给交保险,而且只是临时的
0个回复请问如果与原单位的劳动合同到期了,要离开原单位,是不是就不需要办理离职手续了?
13个回复合同到期,2个月没有续签,拖欠工资3个月,现在我个人不想继续干了如何办理离职手续?
9个回复辞职报告递交30天了,交接领导不给签字,公司不给办理离职手续
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