公司亏损，降低工资是否合法
公司亏损，降低工资是否合法 外企公司，2014年10月被投资公司收购（原来是上市公司）,2015年准备薪资改革，比如将原有工资分为基本工资+绩效工资（原来的工资条上只有基本工资和其他部分福利），由于亏损，这样绩效工资就可以不给或少给，相当于变相降工资，是否合法？如何申请仲裁？
2015-03-02 16:12 yuchan……（吉林－长春） 已有 1 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-03-04 23:16
你好，针对你的问题答复如下：
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。