停职期间没有发放最低工资，并用原加班费抵扣停职期间的费用，劳动仲裁合理吗？ 我对象是做化工实验的，在2015年1月25号左右被停止，要求回家反省。理由是，在做实验时：实验成果的名称想当然了。（其实就是记混了实验结果名称）1月25日-2月停职期间没有发放基本工资，并在发放一月份工资时，用原来1月份的4个加班抵扣了1月份后来几天没有上班期间的费用。且罚款1000元，在工资中扣除。依据他们公司1-4级处罚规定最高500元处罚规定来看，不应该罚款1000元。因此我们提请了劳动仲裁。想问：这样的情况下，仲裁我们能够胜出吗？

看具体双方证据及开庭审理情况

要看证据定

提高罚款没有依据属于变相克扣劳动报酬，可以请求赔偿

不合理可仲裁

具体看证据而定。