公司部门领导与人力资源中心口头解聘，赔偿方案没达成协议，公司方面反悔
公司部门领导与人力资源中心口头解聘，赔偿方案没达成协议，公司方面反悔 公司部门领导与人力资源中心口头解聘，赔偿方案没达成协议，公司方面反悔，说重新安排工作，让签绩效改进书
2015-03-02 11:40 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2015-03-02 11:42
您好，双方协商不一致可以申请仲裁解决
2 李建成律师 2015-03-02 11:44
建议是申请劳动仲裁维权的
3 110网律师 2015-03-02 11:54
你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
4 徐卫东律师 2015-03-02 11:59
协商不成，申请劳动仲裁
5 赵剑律师 2015-03-02 13:08
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
6 怀向阳律师 2015-03-02 15:42
你好，可以收集证据申请劳动仲裁
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