我想请问，我住院病假两个月，工资是按北京市最低保障给吗？比如最低保障是1600
我想请问，我住院病假两个月，工资是按北京市最低保障给吗？比如最低保障是1600 我想请问，我住院病假两个月，工资是按北京市最低保障给吗？比如最低保障是1600，是扣完保险公积金之后拿这么多，还是没扣拿这么多？
2015-03-01 10:09 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-03-01 10:27
咨询主管部门
2 110网律师 2015-03-01 10:44
你好，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
3 李建成律师 2015-03-01 10:49
到 人力资源和社会保障局 咨询
4 赵剑律师 2015-03-01 19:42
您好，（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5 怀向阳律师 2015-03-01 21:41
你好，应当按照本人工资的60%以上发放
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