我是学校的一名校医，在校工作差3个月就满七年了，今年3月因病请了两个月病假在北京住院看病，病假结束后 我是学校的一名校医，在校工作差3个月就满七年了，今年3月因病请了两个月病假在北京住院看病，病假结束后我到岗上班，学校口头通知调我到其他岗位且不是我的本专业岗位，我不同意，我曾问过人事主管领导调岗的原因，但他的理由很牵强，学校的这种做法是否合理？我该依照什么法律依据来保护我自己？如果我不服从现在的岗位调整的这段时间我应该在原岗位还是到新岗位暂时上班？

单位要调岗需要经过劳动者同意，否则你可以要求按照原来的岗位上班。
如果单位因此与你解除劳动合同，属于违法解除。 我的补充： 2012-06-04 13:46

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

调岗是需要劳动者本人同意的，双方协商不成，校方因此跟你解除劳动合同，属于违法行为，你可以要求对方支付补偿。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

单位因此与你解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

依上述，单位要调岗，需要经过你的同意。所以建议与单位积极协商，协商不成，单位因此要解除劳动关系的，你可以申请劳动仲裁维护你的个人权益。