公司强制要求员工转发微信，未达标降职扣薪，是否违法
公司强制要求员工转发微信，未达标降职扣薪，是否违法 我是宁波的，公司强制要求所有员工每天（包括法定休假日）转发企业微信2条以上，强制要求关注专人每月检查。并且声明如果屏蔽检查号或者未达标，要降职扣薪。
请问该行为是否违法侵权，是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚，是否可以申请仲裁？
谢谢
请问该行为是否违法侵权，是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚，是否可以申请仲裁？
谢谢
2015-03-01 09:54 shells……（浙江－宁波） 已有 3 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2015-03-01 09:56
绝对违法，申请仲裁
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2015-03-01 14:34
可以仲裁维权。
3 110网律师 2015-03-01 14:33
单位行为违法，如果因此损害劳动者权益的，可申请劳动仲裁维护权益。