哺乳期内，公司未征求本人意愿，强制要求调岗，是否违法-开心法人

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哺乳期内，公司未征求本人意愿，强制要求调岗，是否违法

哺乳期内，公司未征求本人意愿，强制要求调岗，是否违法我在公司工作了2年4个月了，小孩子6个半月了，现哺乳期内，公司强制要求我调岗，因不方便照顾小孩子，如果我拒绝了，是否有赔偿,如果赔偿，赔偿金是多少？

2013-08-11 05:47 513184……（广东－深圳）已有 7 位律师回答

1 马云秀律师电话：15899875616 2013-08-11 09:12

可仲裁

2 张勇律师电话：13418954058 2013-08-11 10:12

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。

3 孙新律师 2013-08-11 06:32

你可以拒绝！

4 刘青芳律师 2013-08-11 06:38

你好，属于违法行为。

5 江珍来律师 2013-08-11 08:11

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

6 陈晓云律师 2013-08-11 09:27

违法，有权按原岗位、待遇继续上班

7 110网律师 2013-08-11 10:17

有权拒绝。