公司变相裁员，从行政岗强制转为技术岗谈判要多少赔偿，起价要多少合适？
公司变相裁员，从行政岗强制转为技术岗谈判要多少赔偿，起价要多少合适？ 您好！我是2004.6至今十余年在这个单位，公司是技术开发IT行业，我和单位签订了无固定期劳动合同，在该公司一直都从事办公室工作，2015.1突然下发文件，撤销行政岗，要求我填写《转岗申请表》，自己选择部门，这几个部门都是技术开发部门，不填表就会直接进入友好解除劳动合同，如果填报了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了两次，现在刚转岗一个月，单位打算要和我谈辞退的事情，我看到劳动法写的N+1赔偿，但有的人说应该给2N+1，我不知道在谈的时候，开口要多少呢？是不是先起价高一点，因为怕单位会不会再压价。。。呵呵，像是买菜砍价，他们目前还没有提前30日书面通知我，是我现在的部门经理透漏的，让我做好准备，我该怎么办呢？谢谢
2015-02-25 14:03 hujy09……（北京－西城区） 已有 6 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-02-25 14:08
N*1的，如需帮助来电咨询。
2 李建成律师 2015-02-25 14:12
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。详谈电话联系
3 怀向阳律师 2015-02-25 14:12
你好，违法解除合同可以要求双倍的经济补偿金
4 徐卫东律师 2015-02-25 14:15
协商不成，申请劳动仲裁
5 赵剑律师 2015-02-25 15:27
您好，用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；协商不成，申请劳动仲裁
6 何峤巍律师 2015-02-25 16:53
违法解除合同可以要求双倍的经济补偿金