公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司方面又不同意（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事部没有任何书面的通知给我们，因此我们再次拒绝，同时要求公司按正常程序将我们裁员，公司又不同意（还是不想赔偿）。现在事情陷入了僵局，我们还是在原来的岗位打考勤卡，但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗？我们又该如何维权？

可以直接到劳动站投诉。单位如果给你降职、降薪的话，你可以解除劳动合同并获得每工作一年补偿一个月的经济补偿金。单位违法解雇的可以请求双倍赔偿金，即每工作一年赔偿两个月。

你们不一定合法哦，要注意收集好证据。公司有自主用工权，只要调岗合法的话你们要去报到的，否则僵持下去的话，公司有权解雇你们并不支付赔偿。

但我调岗权与劳动者自由选择权有一定矛盾，需要达到司法平衡。你的案件可以争取，需要帮助可以与本律师联系提供解决方案。

不合法，可申请劳动仲裁

一、公司应当和员工协商后才能调岗。
二、但是目前你们也需要收集证据，以做最坏打算。

岗位调整虽然公司有自主用工的权利，但是也不能够损害你们的权利，若果岗位调动未能征得你们的同意是不合法的，因此你可以主张经济补偿金。建议协商不成进行劳动仲裁

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。