您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
2014-10-12 23:41 slive2……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-10-12 23:45
要支付一个月的代通知金以及经济补偿金。
2 江珍来律师 2014-10-13 07:10
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 吴君瑜律师 2014-10-13 09:22
未提前一个月通知员工解除合同的，要支付一个月工资的代通知金和经济补偿金。
4 赖贺明律师 2014-10-13 09:55
可以要求违法解雇的双倍经济补偿金。
5 关淼律师 2014-10-13 10:36
一般经济性裁员的补偿标准是每工作一年补偿一个月工资，如果未提前30天通知，需要额外再支付一个月的工资
6 付成刚律师 2014-10-13 20:34
提前一个月，不然多赔一个月工资。
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