这种情况，用人单位的做法对不？最后一次签订的劳动合同到期时，用人单位能解雇劳动者吗？
这种情况，用人单位的做法对不？最后一次签订的劳动合同到期时，用人单位能解雇劳动者吗？ 当事人在原用人单位工作了有15年左右，一直签订的是3年一次的劳务合同，当事人不懂劳动法，用人单位从未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，最后一次签订的劳务合同被归属到劳务派遣单位。
2015-02-19 15:53 静静的201……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2015-02-19 15:55
你好，可以申请劳动仲裁维权。
2 康治斌律师 2015-02-20 10:31
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
相关法律问题
我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样？
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
2个回复用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
6个回复用人单位未与劳动者签订劳动合同怎么办？
1个回复如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
4个回复