入职不到一年，因为医疗期满仍不能工作的，又申请病假一月，公司以三月为由不批
入职不到一年，因为医疗期满仍不能工作的，又申请病假一月，公司以三月为由不批 入职不到一年，因为医疗期满仍不能工作的，又申请病假一月，公司以三月为由不批，最多再给七天事假，如果不去过后按旷工辞退，也没给我主动安排别的工作岗位 我想知道 1. 公司可以这么做么？合法么？ 2.如果真的辞退 我有经济补偿么？ 3 .公司建议我自己离职，它这么说 是他这边知道自己过错方么？ 如果不去真的可以辞退么 谢谢！
2015-02-12 15:20 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-02-12 15:21
协商不成，申请劳动仲裁
2 李建成律师 2015-02-12 15:24
协商不成到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。详谈电话联系。
3 北京石建伟律师团队律师 2015-02-12 15:25
你好，可以申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
4 孙新律师 2015-02-12 15:31
您好，可以申请仲裁解决
5 赵剑律师 2015-02-12 15:49
你好，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
6 孙新律师 2015-02-12 15:51
可以申请劳动仲裁。
7 怀向阳律师 2015-02-12 17:47
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-02-12 18:15
建议申请劳动仲裁