在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月
在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月 在职未满一年，因手术休息，三个月医疗期满，仍不能工作，又请假一月，有病假条，但是公司以三个月为由，说要不回来上班，要不建议自己离职，如果不去上班按旷工，这算违法么？如果我不去上班，公司能辞退我么？我可以接着修养么？
2015-02-10 13:14 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 李建成律师 2015-02-10 13:15
建议是申请劳动仲裁维权的
2 徐卫东律师 2015-02-10 13:16
协商不成，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-02-10 13:19
您好，建议申请仲裁
4 110网律师 2015-02-10 13:25
你好，医疗期满后，公司可以辞退，但应该对劳动者支付经济补偿金
5 北京石建伟律师团队律师 2015-02-10 13:26
可以申请劳动仲裁
6 申维丰律师 2015-02-10 13:59
您好！协商不成，可以申请劳动仲裁，仅供参考。
7 赵剑律师 2015-02-10 14:51
您好，医疗期满劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
8 怀向阳律师 2015-02-10 17:16
你好，如果规定的医疗期满，公司可以辞退，但是应当支付经济补偿金
9 孙新律师 2015-02-10 19:07
可以申请劳动仲裁。
10 孙新律师 2015-02-10 23:29
可以申请劳动仲裁
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