三个月医疗期满仍未康复，又请一月病假，公司不批，还说建议我自己离职
三个月医疗期满仍未康复，又请一月病假，公司不批，还说建议我自己离职 三个月医疗期满仍未康复，又请一月病假，公司不批，还说建议我自己离职，如果我不去上班，按旷工算，公司这么做合法嘛？如果我不去上班真的算旷工么 算我这边的过错么 能因此辞退我么？ 谢谢
2015-02-11 10:26 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2015-02-11 10:31
如果有正规医院给出具的休假证明，履行了正常的请假手续，单位以旷工处理违法。
2 徐卫东律师 2015-02-11 10:35
协商不成，申请劳动仲裁
3 李建成律师 2015-02-11 10:38
您好，是违法的
4 110网律师 2015-02-11 10:55
你好，公司辞退是违法的，可以要求支付经济补偿金
5 孙新律师 2015-02-11 10:55
您好，不合法的，员工在病假期间单位不得解除劳动关系，可以申请仲裁
6 北京石建伟律师团队律师 2015-02-11 11:04
不合法的。可以申请劳动仲裁
7 赵剑律师 2015-02-11 12:57
您好，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
8 孙新律师 2015-02-11 17:02
您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定，医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”并且，医疗期的计算还要考虑到您朋友的实际工作年限。一般根据工龄计算。按您所述，公司不能长期留岗，故公司有权利辞退。
9 怀向阳律师 2015-02-11 17:22
你好，医疗期结束后仍不能工作的，单位可以辞退但是应当支付经济补偿金
10 孙新律师 2015-02-11 17:59
单位合法的
11 孙新律师 2015-02-11 19:18
不合法的，员工在病假期间单位不得解除劳动关系，可以申请仲裁。