产假后5个月哺乳期未请假，但公司仍为其买有社保，现在公司要单方面辞退职工
产假后5个月哺乳期未请假，但公司仍为其买有社保，现在公司要单方面辞退职工 产假后5个月哺乳期未请假，但公司仍为其买有社保，现在公司要单方面辞退职工，合法吗？
2015-02-11 12:00 ask201……（广东－佛山） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
社保未及时减员，现在公司要求在职负责社保增减员的职工承担改损失。是否可行？
3个回复辞退已界退休年龄但在我公司工作十多年期间又没买社保的职工，该怎么办理理
2个回复公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
8个回复公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
8个回复我在公司上班1年半了，公司才帮我交了两个月的社保，现在他们无故辞退我
6个回复07年请产假5个月，公司未买社保告知过我，现在与公司解除合同
2个回复哺乳期结束公司辞退，但是只按休产假时的广州最低工资标准赔偿。
5个回复我现在怀孕5个月了，公司让我提前休息，而且在产假前的社保是由我自己缴纳，怎么才能维护自己的权利？
6个回复