哺乳期结束公司辞退，但是只按休产假时的广州最低工资标准赔偿。
哺乳期结束公司辞退，但是只按休产假时的广州最低工资标准赔偿。 我在公司工作了3年5个月了，去年生了孩子，现在哺乳期还有一个月就到了，接到公司辞退通知书（说是按劳动法41条裁员），要我哺乳期结束后走人，问题是公司的赔偿金是按我休产假时的基本工资（广州最低工资标准）来赔偿我，这样的做法合理吗？
请问我可不可以争取到今年平常我上班时的月工资（职业是会计，没有其它的什么业务工资的）赔偿？
请问我可不可以争取到今年平常我上班时的月工资（职业是会计，没有其它的什么业务工资的）赔偿？
2014-10-11 11:22 speng0……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-11 11:24
这是可以诉讼要求赔偿的
2 110网律师 2014-10-11 11:57
可以要求按照离职前十二个月内的平均工资标准赔偿。
3 凌征虎律师 2014-10-11 12:07
可以通过劳动仲裁·
4 欧学文律师 2014-10-11 12:14
哺乳期辞退员工，你可以要求双倍赔偿金，按照平均工资补偿
5 杨艳国律师 2014-10-11 15:52
不合理,协商不成建议仲裁解决,
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