签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否
签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否 签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否可以要求补偿、过是终止合同
2015-02-10 15:03 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-02-10 15:07
可以要求补偿、
2 徐卫东律师 2015-02-10 15:04
协商不成，申请劳动仲裁
3 110网律师 2015-02-10 15:04
你好，可以要求补偿或者随时终止合同。 我的补充： 2015-02-10 15:05
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
4 赵剑律师 2015-02-10 15:07
您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
5 北京石建伟律师团队律师 2015-02-10 15:20
可以的，协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
6 孙新律师 2015-02-10 15:24
您好，可以的，要求单位补缴或变现
7 李建成律师 2015-02-10 15:28
你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
8 孙新律师 2015-02-10 15:33
如果一直未缴纳保险，可以提出解除合同并主张经济补偿金
9 孙新律师 2015-02-10 15:34
可以的。
10 申维丰律师 2015-02-10 16:31
您好！可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁，仅供参考。
11 怀向阳律师 2015-02-10 17:34
你好，可以要求补缴，单位存在过错，可以要求解除合同
相关法律问题
在公司工作了9个月，公司没有与我签订劳动合同，没有缴纳社保，请问如何维权？
5个回复在公司半年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保
1个回复公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保，我该怎么维权？
2个回复保险公司未与我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，我该如何维权？
4个回复我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同
1个回复我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同
2个回复我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同
1个回复