女性员工上班一年半无劳动合同无保险因怀孕无故辞退？怎么办？ 本人女性员工  上班一年半，勤勤恳恳，工作中无失误，公司没有签订劳动合同，更是因为说没有公司资质没上保险，因怀孕到八个月的时候，无故辞退，快到年底了 ，与公司协调，他们口头承诺补偿6个月的工资以及年终奖。但是只给了两个月工资和年终奖，以后就不给了！我该怎么办？

你好，收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

协商不成，申请劳动仲裁

您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。

您好，申请仲裁，在怀孕期间单位不得解除劳动合同的

建议是申请劳动仲裁维权的

你好，怀孕期间，公司无权辞退员工，可以要求继续履行合同，无法协商可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

单位违法  可以仲裁维权
可以委托律师帮助代理维权