公司没有提前30天告知要辞退我 现在把我辞退了
公司没有提前30天告知要辞退我 现在把我辞退了 8月12日签订的合同 2月8日把我辞退的 差4天不足6个月 只补偿我半个月的工资。
但是没有提前30天告知我，2月8日当天就把我辞退了。是否多赔偿一个月工资
找了一个莫须有的理由 说我说话影响同事和客户，公司无法信任。我现在该怎么办，能得到什么赔偿。请各位大律师指明方向 谢谢了！
但是没有提前30天告知我，2月8日当天就把我辞退了。是否多赔偿一个月工资
找了一个莫须有的理由 说我说话影响同事和客户，公司无法信任。我现在该怎么办，能得到什么赔偿。请各位大律师指明方向 谢谢了！
2015-02-09 16:15 huahua……（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 韩士队律师 2015-02-09 16:18
可以申请劳动仲裁请求赔偿
2 李建成律师 2015-02-09 16:19
协商不成建议申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-02-09 16:20
您好，可以申请仲裁要求赔偿
4 徐卫东律师 2015-02-09 16:22
协商不成，申请劳动仲裁
5 110网律师 2015-02-09 16:24
你好，劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
6 北京石建伟律师团队律师 2015-02-09 16:29
协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
7 怀向阳律师 2015-02-09 17:09
你好，公司违法辞退员工，应当支付双倍经济补偿金（1个月工资）和代通知金（1个月工资）
8 赵剑律师 2015-02-09 17:10
您好，司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
9 孙新律师 2015-02-09 17:16
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
10 孙新律师 2015-02-09 22:43
可以申请仲裁要求赔偿。
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