拖欠绩效工资违反劳动法吗？ 我们属于第三方劳务派遣，当时签合同是每个月税前工资1800，后来因为工作量增加，单位开始每个月给绩效工资，1800不算在内，额外给的，当时也没有再签合同。按照每个月完成多少任务算绩效，2014年12月我的绩效应该是1000元，但是只发了300，领导说以后绩效工资每个月只发300，12月我完成了1000的工作量，绩效却只发了300，还欠了700没有发，要算到下个月，如果下个月我还是完成了1000，这1000就要算到下下个月一直往后轮，反正每个月只发300。
我想咨询一下律师，这算是拖欠工资吗?我应该通过什么样的法律手段来解决呢？领导说我们没有签合同，所以没有证据，打官司也是没有用的。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，属于拖欠工资的行为，可以到劳动监察大队投诉。

搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

拖欠工资违法，可以申请劳动仲裁。

你好，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

申请劳动仲裁

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
4.因为本案中你要主张绩效工资，那么你需要对绩效工资举证
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

拖欠工资违法，可以申请劳动仲裁.

你好，可以申请劳动仲裁维权

您好，建议收集你们之间存在劳动关系的证据申请仲裁