试用期过后不到一个月，公司以组织架构有问题为由，把我辞退，没有劳动合同 本人2014年十一月七号进厂，当时老板口头说试用期两个月，可到2015年二月二号公司以组织架构有问题为由把我和另外一个主管辞退了（另外一个主管任职比我还久），这样公司需要赔偿我们吗？
我们都没有劳动合同的

关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我的补充： 2013-01-14 18:16

未签订劳动合同可以要求双倍工资。违法解雇可以要求双倍经济补偿金。搜集证据，可以提起劳动仲裁依法维权。