请问签了三次劳动合同，分别为一年，二年，三年，合同到期时间为2016年
请问签了三次劳动合同，分别为一年，二年，三年，合同到期时间为2016年 请问签了三次劳动合同，分别为一年，二年，三年，合同到期时间为2016年，到期后公司能否解雇我？如果不签合同了能否得到经济补偿？如果再签，能否选择签合同年限或者长期合同？
2015-02-05 09:05 ask201……（四川－遂宁） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-02-05 16:00
您好，第三次单位就应与你签订无固定期限劳动合同。你现在可以主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
2 弋志刚律师 2015-02-05 09:27
合同到期后你可以要求签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3 110网律师 2015-02-05 09:34
可以申报工伤。
4 都燕果律师 2015-02-05 09:38
若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
5 陈晓云律师 2015-02-05 09:49
到期后，员工有权要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，可要求违法终止的赔偿金。
6 尹朝阳律师 2015-02-05 09:59
可以协商解除合同。
7 刘杰律师 2015-02-05 14:31
到期后，劳动者可要求签订无固定期合同。
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