上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？ 想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金，因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的，想问你几个问题：第一，在2010年3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我下一步该怎么做，离职前需要做哪些准备工作？希望大家能在百忙中抽空解答一下我的疑问，非常感谢！！

第一，不需要重新签过；第二，可以得到双倍工资，从7月算起；第三，提前一个月告知公司，公司无权扣发你的应得收入；第四，建议当面咨询

未签合同，双倍工资。从事实劳动未签订合同开始

你好，一，变更职位可以不另行签订书面合同。二，应当从2010年6月支付双倍工资，工资包括奖金按应得计算，但年终奖要根据具体情况确定。三，可以随时离职。四，注意收集相关证据。

1、应当协商一致；
2、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；
3、双方约定工资的，应按约定工资主张双倍工资；
4、未签劳动合同，可以随时提出辞职；
5、建议预约专业律师当面详细咨询一下，做到心中有数，可以直接委托给律师处理。

可以仲裁要求双倍工资以及奖金的。