关于以不能胜任工作为由辞退员工的问题
关于以不能胜任工作为由辞退员工的问题 有3个问题
1.跟公司签订合同的时候只给了我个空白的合同签字，其他内容公司都没有填，找公司要自己那份合同时同事以忙为由，入职半年至今也没给，这个算违法吗？
2.试工期一共1个多月时间没有给上保险算违法吗？
3.面试时候谈的工作内容是做三维及平面设计，并且也说明不会代码，领导也认可说以后的工作内容以三维为主，可是工作半年后单位让我学做代码，之间一直有设计工作，学习的时间只有几天，然后让我直接接项目而且把工期安排的很短，根本就是不可能完成的任务。单位以我不能胜任工作为由辞退算违法吗？
1.跟公司签订合同的时候只给了我个空白的合同签字，其他内容公司都没有填，找公司要自己那份合同时同事以忙为由，入职半年至今也没给，这个算违法吗？
2.试工期一共1个多月时间没有给上保险算违法吗？
3.面试时候谈的工作内容是做三维及平面设计，并且也说明不会代码，领导也认可说以后的工作内容以三维为主，可是工作半年后单位让我学做代码，之间一直有设计工作，学习的时间只有几天，然后让我直接接项目而且把工期安排的很短，根本就是不可能完成的任务。单位以我不能胜任工作为由辞退算违法吗？
2015-02-04 00:40 helinm……（天津） 已有 5 位律师回答
1 王学福律师 2015-02-04 05:44
协商不成，及时申请劳动仲裁。
2 齐志龙律师 2015-02-04 07:25
协商不成仲裁
3 刘秀章律师 2015-02-04 07:51
单位违法，可以申请劳动仲裁
4 韩士队律师 2015-02-04 08:36
都可以申请劳动仲裁解决
5 孙新律师 2015-02-04 11:21
建议申请劳动仲裁
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