产假期间解除劳动合同的赔偿问题！ 我在超市工作，由于被别的公司收购，造成我们分店关门，我一直在歇产假，才刚歇一个月，我是晚育可以休息共4个半月，现在公司要求解除劳动合同，我的生育保险刚报到劳动局，还没有批，也就没法给。我应该争取哪些赔偿呢？我听别人说只有60天的诉讼期，然后说就算解除劳动合同也得6个月之后，是吗？要是，我是不是可以索要6个月工资呢？我的劳动合同签了2年还未到期，不过也就还有一两个月

一年的时效。不是60天。

申请劳动仲裁的时效是1年。如果你所在的超市确实被其他公司收购，你的劳动合同应该与新的公司继续有效，如果在1年哺乳期内你的劳动合同到期，你的合同应当顺延。你可以继续享有产假待遇，享有生育保险。