申请仲裁后本人是不是就不能再公司上班了？
申请仲裁后本人是不是就不能再公司上班了？ 公司上班是12小时制的，每月15个班。
公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问应采取哪个基数为准？ 请问加班费的计算方式，应按照每个月实际实发工资5000元计算，还是按照合同上面基本工资2000元计算呢？如果协商不成，申请劳动仲裁后公司会直接开除我吗？
公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问应采取哪个基数为准？ 请问加班费的计算方式，应按照每个月实际实发工资5000元计算，还是按照合同上面基本工资2000元计算呢？如果协商不成，申请劳动仲裁后公司会直接开除我吗？
2015-02-02 16:05 赵洪年（北京） 已有 8 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2015年02月02日 16时58分
您好，保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
协商不成，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后公司不能开除您，否则，属于违法解除
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
协商不成，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后公司不能开除您，否则，属于违法解除
2 徐卫东律师 2015-02-02 16:06
协商不成，申请劳动仲裁
3 110网律师 2015-02-02 16:07
你好，如果不是要求解除劳动关系，是可以继续上班的
4 孙新律师 2015-02-02 16:08
您好，按照实际工资计算，不解除劳动关系可以继续上班的
5 李建成律师 2015-02-02 16:10
您好！是可以申请劳动仲裁的！
6 北京石建伟律师团队律师 2015-02-02 16:26
你好，可以申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
7 赵江涛律师 2015-02-02 18:12
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-02-02 19:18
一般可以继续上班
相关法律问题
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
4个回复因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为
0个回复公司一直没有跟我签订劳动合同，我申请仲裁之后还能不能去公司？
2个回复那我现在还没有离开公司，我又不想上班了，我可以现在申请仲裁吗
1个回复你好。本人应为生病了。不能上班了，刚好合同到期了？公司不给签合同了
7个回复如果公司的没有帮我够买社保，现在与公司解除了劳动合同，能不能申请仲裁
8个回复收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
7个回复我在一家电池公司上班，我在那公司任职不到一个月，按劳动法是不是，提前3天申请离职？公司一个月内不签劳
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