我在一家电池公司上班，我在那公司任职不到一个月，按劳动法是不是，提前3天申请离职？公司一个月内不签劳 第一：找部门经理说辞职，他说要批到2013年1月15号。 
第二：我说按劳动法，在职不到一个月，可以提前3天申请离职，部门经理说没签劳动合同。 第三：今天找经理，经理叫我去找人事部的，我去找了，人事部的人说，现在是结不到工资的，要到元月15号才行，我说那我到元月15号再过来拿工资，人事部的人说，那你写张离职书吧，也写了离职书，带上离职书找经理，部门经理却说，如果人事部现在结工资给你 你现在就可以走了，现在结不了工资 那你就做到下月的15号 可是我不想再做了，听这个工厂的老员工说，新员工进去第一个月，没做满22天 礼拜六、礼拜天、上班算正常上班。由于要回家、我这样的情况 劳动局会接受吗？上班11天了，还没签劳动合同，我属于派遣公司，我该怎么办，求解答。。。。。。。

你可以提前3天提出离职申请，不要征得用人单位的同意。
用人单位应当全额支付你工作期间的工资。
如你认为用人单位侵害你的权益，你可以到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果你属于派遣人员要与与你存在劳动关系的公司提出而不是向派遣公司提出

1，劳动局会接受。可以去投诉或者申请仲裁。

可以走人

试用期内，提前三天通知，但单位存在劳动合同法第38条的，可随时辞职并要求经济补偿。
无试用期或出了试用期，一般提前30天，但单位存在劳动合同法第38条的，可随时辞职并要求经济补偿。