员工自动离职造成公司损失，如何维权？ 我司生产服装，员工A负责产品外发加工，A合同在2010年12月8日到期，中间口头说要离职，公司要求A等公司招到人交接再离职，可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项，自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部，在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件，据A所述是发给外加工厂，加工厂丢失，公司无样衣无法对产品进行确切的生产，客户也会因无样衣而拒收货物，此货物价值7万以上。还有其个人手头上仍有不少样衣，样衣也未交接，万一丢失又会造成另一单货的重大损失。
    请支教。

有证据的情况下去申请劳动仲裁。

需要依据你方掌握的证据才能对本案作出判断，建议约谈律师。

证据方面，可能存在不足的情况。

建议协商方式处理。