员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？ 本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
2010-11-09 10:18 David Yin（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010年11月09日 21时00分
一般而言，一家公司不太可能因为一个员工的不辞而别造成实际的经济损失。
如果确实给你们造成了损失，你可以从以下几个方面举证：
1、公司产生损失的事实，比如因为该员工不移交导致增值税发票过期未认证抵扣，或未及时报税被税务机关处罚等事实；
2、该损失是由于该员工不辞而别造成的，即要证明两者之间有因果关系；
3、该员工不辞而别不属于法定的员工可以不辞而别的情形，比如用人单位违法在先，等等。
如果确实给你们造成了损失，你可以从以下几个方面举证：
1、公司产生损失的事实，比如因为该员工不移交导致增值税发票过期未认证抵扣，或未及时报税被税务机关处罚等事实；
2、该损失是由于该员工不辞而别造成的，即要证明两者之间有因果关系；
3、该员工不辞而别不属于法定的员工可以不辞而别的情形，比如用人单位违法在先，等等。
2 110网律师 2010-11-09 10:21
给公司造成哪些具体损失，需要证据证明。
3 110网律师 2010-11-09 10:25
因为财务不移交，导致公司的直接损失，证据可以是多种形式的，比如书证、人证等等。
4 李军律师 2010-11-09 10:32
如何举证，关键是看其行为是否给公司造成了损失，造成了多少损失，这就是你方要证明的内容。
可来电联系委托专业律师处理，建议公司考虑聘请律师做公司常年法律顾问。
可来电联系委托专业律师处理，建议公司考虑聘请律师做公司常年法律顾问。
5 黄浩律师 2010-11-09 10:47
找能证明他的行为造成公司损失，造成了什么损失，造成了多少损失的证据
建议贵单位聘请法律顾问，以减少经营、用人过程中的风险
建议贵单位聘请法律顾问，以减少经营、用人过程中的风险
6 110网律师 2010-11-09 13:55
已回复过，关键看损失是否由该员工造成以及损失的数额的证据。建议委托律师操作或进一步咨询本律师。