单位降工资，却没有任何相关流程手续，是否合法？
单位降工资，却没有任何相关流程手续，是否合法？ 劳动合同中有一条：甲方可根据甲方生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也并未调整，仍是原岗；根据劳动合同以上说明，单位有权利调整本人工资待遇，但是否应该通知本人，并出示相关文件、材料以及协商。请问单位这种做法是否合法？如不合法，应当如何维权？
本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也并未调整，仍是原岗；根据劳动合同以上说明，单位有权利调整本人工资待遇，但是否应该通知本人，并出示相关文件、材料以及协商。请问单位这种做法是否合法？如不合法，应当如何维权？
2015-02-02 12:20 梅花四弄（广东－湛江） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-02-02 12:33
可以申请劳动仲裁要求补足工资和经济补偿
2 陈晓云律师 2015-02-02 13:00
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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